Yeni alınan karara göre en çok üçe bölünebilen yıllık izin için bu sınırlama kaldırıldı. Kaldırılan sınırlama yerine ‘bölümler halinde kullanılabilir’ ifadesi getirildi.

Aynı yönetmeliğe eklenen bir başka ifade ile asıl işverene, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izinleri kullanmalarına ilişkin takip yükümlülüğü getirildi.